주휴수당 계산: 실제 근무시간과 소정근로시간 구분하기
DataWork Tools 편집 · 2026년 11월 3일
주휴수당을 계산할 때는 실제로 더 일한 시간을 모두 넣기보다 계약상 소정근로시간을 확인해야 합니다. 일반적으로 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주 소정근로일을 개근하는 등의 요건을 확인합니다.
주 20시간·시급 10,320원 예제
통상근로자가 주 40시간·5일을 근무하는 사업장에서 주 20시간 근로자의 비례 주휴시간은 20 ÷ 5 = 4시간입니다. 주휴수당은 4 × 10,320 = 41,280원, 기본 주급 206,400원을 합한 세전 주간 금액은 247,680원입니다.
통상근로자 조건을 확인하세요
통상근로자가 언제나 주 40시간·5일인 것은 아닙니다. 계산기는 주 소정근로시간과 근무일을 조정할 수 있으며, 통상근로자의 1일 소정근로시간은 8시간 이내로 설정합니다. 사업장의 실제 근무 형태와 적용 방식을 확인하세요.
개근과 근로관계
해당 주의 소정근로일 개근과 근로관계 지속 여부를 확인한 뒤 체크하세요. 실제 추가근무로 특정 주의 시간이 15시간을 넘었다는 사실만으로 요건을 충족한다고 단정하지 않습니다. 근무 패턴이 변하거나 입퇴사가 있는 주는 개별 판단이 필요합니다.
주간 합계에 포함되지 않는 것
기본 주급과 주휴수당을 더한 세전 금액입니다. 연장·야간·휴일 가산수당이나 세금·보험을 자동으로 반영하지 않습니다. 계약과 급여명세서를 함께 확인하세요.
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